《组织行为学》模拟题1
菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系因与动力。
一、解释下列名词与公式
导向型。
需要只有与某种具体目标相结合，才能转化为动机，并
1、工作生活质量：指人本管理哲学思想和为实现这一目工作满意度与组织生产率之间呈正相关关系，与缺勤率在适当的条件下表现为外在的可
标而实施的管理措施。
及动率之间呈负相关关系。
见行为。
2、领导：指引和影响个体、群体或组织，在一定的条件三、简述题
在管理实践中如何运用公平理论。
下实现目标的行动过程。
1、为什么群体决策越来越重要？如何进行有效的群体决个体能力差异对管理有何要求？
3、群体：指为实现某个特定目标，两个或两个以上相互策？
四、论述题
作用、相互依赖的个体组合。
答：群体决策越来越重要，主要因为群体决策：一是可1、结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效
4、情绪和情感：客观事物是否符合人的需要而产生的主以集思广益，博采众长，避免主观片面性，提高决策的的因素。
观体验。
质量。二是有利于调动更多人的积极性，有利于决策的答题要点（要求联系实际加以分析）：
二、判断并改错
贯彻执行。
一是员工个体的个性心理倾向、气质、性格、能力等因
1、凝聚力高的群体生产率高。
为克服群体决策的弊端，进行有效的群体决策，宜适时素，研究员工个性心理的差异性，并加以较好的把握，
（错）凝聚力高的群体生产率不一定高。
采用包括：头脑激荡法、名义
努力做到知人善任，用人所长，把合适的人放在合适的
2、构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为。群体法、德尔斐法、方案前提分析等多种方法。（详细内工作岗位，充分发挥个体的潜力，提高个体工作绩效。
（错）构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为容参P217－）
二是员工个体的工作态度，要求我们及时了解员工的态
倾向。
2、简述组织变革的目标。
度；工作满意度，包括：心理挑战性工作、公平的报酬、
3、对非正式群体应采取分化瓦解的策略。
答：组织变革是为了达到组织优化的目标。一是组织结工作环境、融洽的同事关系等；组织承诺因素；工作生
（错）对非正式群体要区别对待，采取引导、解散等不构完善，具体体现在：人与事
活质量因素。
同的应对策略。
的科学匹配，做到事得其人，人尽其才。责、权、利统三是个体在工作过程中实施有效激励的状况，包括：需
4、目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。一。组织运转灵活。二是r