。部分共青团工作制度的实际作用下降，受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况。
二、新形势下共青团工作的对策纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。
f正面引导，加强教育，提高青工思想素质。突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。立足服务，加强职能，为青工成长成才需要创造条件。三、从事共青团工作的几点启示启示一：共青团要树立终身学习的观念。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。启示二：共青团要坚持为生产服好务。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。在新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，只有做好服务工作，既要服务于企业，也要服务于青年，还要服务于社会。启示三：共青团要加强与部门间的横向联系。现代企业管理中一个突出的特点就是精干高效，一人多岗已是不争的事实。在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走协作之路，多与企业部门间加强联系、沟通，才能实现工作上的有效互补。团结协作，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。启示四：共青团工作要不断的创新。要求团的工作要从思想教
f育、方式方法上和活动载体上进行创新。一是思想教育出新招。二是主题活动要寓教于乐。三是日常工作要上台阶。结合企业生产经营自身特点，积极探索和尝试一些新的青工工作项目，如开展青年安全监督岗、青工职业生涯导航设计、青工技能竞赛、红旗班组等日常性工作，不能按部就班，而是要将日常工作常抓不懈，并抓出实效。通过一些活动和竞赛，为青工搭建一个成长、成才的平台。
结论：共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作手臂，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业生产经营工作的实践中建功立业，有所作为。
（作者单位：四川明珠集团有限责任公司）
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