历年真题分题型汇总（含部分参考答案）
一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。P7834、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。P522、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32
答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济
计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。（1分）（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。（1分）企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额职工平均人数×职工平均工资。（1分）
XT
（2）平均工资的计算：平均工资X
T
（1分）
（3）平均工资指数的计算：
x1T1
①可变工资数：X1
T1
X0
x0T1
T0
（1分）
X1T1
②固定构成工资指数：X1
T1
X0
X0T1
T1
x0T1
③结构影响工资指数：X1
T1
X0
x0T0
T0
（4）三者关系分析：
（1分）（1分）
fx1T1
x1T1
x0T1
连乘关系：X1
T1
T1
T1
X0
x0T0
x0T1
x0T0
T0T1T0
（2分）
平均工资可变组成指数平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分）
总和关系：
x1
T1T1
x0
T0T0
x1
T1T1
x0
T1T1
x0
T1T1
x0
T0T0
增减关系：X1X0
x1
T1T1
x0
T1T

x0
T1T1
x0
T0T0
X0
x0
X0
3、09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P634、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？
P268
4、07年7月：
1）简答题每小题5分，共10分
26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。P47
答：企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计
量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资r