：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。r
A、平行团队r
B、交叉团队r
C、流程团队r
D、项目团队r
18、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（A）r
A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数r
B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数r
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数r
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数r
19、在绩效评价中最常用的评价方式是（C）r
A、客户评价r
B、自我评价r
C、上级评价r
D、同级评价r
20、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）r
A、分析确定劳动争议的标的r
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为r
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错r
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害r
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系r
21、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（A）r
A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行r
B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力r
C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性r
D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划r
22、（A）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。r
A、光环效应r
B、投射效应r
C、首因效应r
D、刻板印象r
23、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）r
A、安全第一r
B、预防为主r
C、以人为本r
D、防治结合r
E、奖惩结合r
24、劳动定额法属于（B）绩效考评方法r
A、品质导向型r
B、结果导向型r
C、行为导向型r
D、综合型r
25、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。r
A、目标r
B、行为r
C、心理r
D、学习r
26、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（C）r
A、心理技术r
B、FRC技术r
C、投射技术r
D、问卷技术r
27、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。r
A、独立型r
B、模拟分权制r
C、依托型r
D、多维立体制r
28、（ABD）属于面试中背景性问题的内容r
A、个人兴趣r
B、家庭情况r
C、法律常识r
D、工作经历r
E、遗传病史r
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