1、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。r
A、劳动法律r
B、宪法r
C、国务院劳动行政法规r
D、劳动规章r
2、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。r
A、行为过程型r
B、品质特征型r
C、工作结果型r
D、工作方式型r
3、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）r
A、组建管理团队对r
B、提高创业者的营销公关能力r
C、提高员工对企业的认同感r
D、提高中层管理人员管理能力r
4、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内r
A、5个r
B、10个r
C、30个r
D、40个r
5、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ABCEr
A、提供工作岗位r
B、进行劳动安全卫生教育r
C、进行劳动组织和监督管理r
D、支付工资、缴纳社会保险费r
E、提供与工作岗位相关的劳动条件r
6、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）r
A、是一种定量化考评方法r
B、属于行为导向型客观考评方法r
C、可以用来考评特殊工作行为的表现r
D、属于行为导向型的主观考评方法r
7、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ABDE）r
A、聘请专职的培训师r
B、聘请本专业的专家、学者r
C、从高校毕业生中进行招聘r
D、从高校或技术学院聘请教师r
E、从顾问公司聘请培训顾问r
8、员工素质测评结果处理的常用分析方法由（ACD）r
A、集中趋势分析r
B、岗位分析r
C、离散趋势分析r
D、因素分析r
E、文字分析r
9、劳务派遣的主体有（ACE）r
A、用工单位r
B、政府r
C、劳务派遣单位r
D、工会r
E、被派遣劳动者r
10、（ABD）属于面试中背景性问题的内容r
A、个人兴趣r
B、家庭情况r
C、法律常识r
D、工作经历r
E、遗传病史r
11、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）r
A、是一种定量化考评方法r
B、属于行为导向型客观考评方法r
C、可以用来考评特殊工作行为的表现r
D、属于行为导向型的主观考评方法r
12、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。r
A、以绩效为导向r
B、以行为为导向r
C、以工作为导向r
D、以技能为导向r
13、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。r
A、独立型r
B、模拟分权制r
C、依托型r
D、多维立体制r
14、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。r
A、工作性质r
B、岗位职责r
C、劳动强度r
D、薪酬水平r
E、在岗人数r
15、（D）不是员工素质测评结果的分析方法r
A、要素分析法r
B、曲线分析法r
C、综合分析法r
D、岗位分析法r
16、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）r
A、1243r
B、2413r
C、2431r
D、4213r
17、（A）的工作方式是r