的规定执行。第十七条：员工对各种处罚有申诉的权利。员工对各种处罚有不服的，可在3天内可以向直接主管提出，由直接主管向公司经理提出申诉，在接到员工申诉后，必须立即组织调查，于7天内处置完成，并将结果告知员工本人。第十八条：《员工违纪处罚单》填写时要说明处罚原因及金额，部门主管认真核实后，经当事人确认及相关领导核准签字后交财务部予以实施，在当月工资中体现；第十九条：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；第二十条：对员工的处罚资金由总公司财务部返还摆臂公司，成立员工奖惩基金，实行专款专用，并接受总公司财务部监督。
第二章
奖励
第一条：员工有下列情形之一，可以给予表扬，同时可以奖励现金每次2050元。1、认真完成本职工作，工作成绩优秀；2、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全；3、乐于传授他人技能，提高他人工作效率；4、对上道工序来料认真检验，发现不合格品及时汇报；5、本车间的6S、设备保养、工装模具保养或其他专项管理优秀；
f6、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助。第二条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次，可以奖励奖金50－200元。1、生产任务紧迫时，经批准加班超额完成产量，并能保证产品质量者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；6、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合6S标准并为他人楷模者；7、其他情况应该给予嘉奖奖励的。第三条：员工有下列情形之一，或为公司产生直接经济效益在20005000元之间者；给予记功一次，并奖现金200－500元。1、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由生产部或质量部统计后，直接报公司经理批准；2、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出重要合理化建议并经采纳，3、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献；4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩；5、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在管理或质量控制等方面有突出贡献；7、员工连续一年未请假或迟到早退，经审查确认后授予全勤记功奖；8、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献。第四条：员工有下列情形之r