和年度规划，落实改进计划。
务引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。
职责表述：企业绩效文化建设
职工倡导公司的良性文化，并以考核的形式来引导。
责八
作对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训。任
务配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中。
职职责表述：配合员工入职工作。
责
员工入职时，书写新入职员工岗位说明书。
九工作任务员工入职时，书写工作通知书中有关岗位职责的内容。
职职责表述：公司ERP软件的管理。责十工作任务负责公司岗位说明书的录入工作。
职职责表述：协调配合。
责
配合人力资源部各项目工作的开展。
十工作任务
一
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工作关系
汇报协调
支持
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。每月定期提交《本月员工月报》、《员工薪资汇总表》。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。
外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。
任职资格：
教育水平专业要求岗前培训
大学专科（含）以上人力资源管理、会计、管理类专业公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。
工作经验知识要求能力及个性要求
2年以上绩效岗位工作经验熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础。良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：绩效专员
人力资源咨询师
f绩效专员管理方向：考核指标：员工签字确认：主管签字确认：
绩效管理
人力资源经理
日期：日期：
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