绩效专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称可轮换岗位
绩效专员
所属部门
人力资源部
人事专员、薪资专员
可晋升岗位
绩效主管
二、岗位使命（简述该职位设置的主要目的和对公司的价值）：
职位级别撰写日期
专员级202011
负责公司所有员工的绩效计划的组织制定、审核、签字留档以及绩效结果的评估、绩效工资的计算工作，保证公司所有员工的绩效实施工作顺利进行。
三、职位关系：
上级职位名称
绩效经理
本职位
其他同事（约3－5个）
绩效专员
同事职位
下属职位
招聘专员
无
薪酬专员
培训专员
四、岗位职责与工作任务（描述该职位48项主要职责，并分别描述该模块的工作任务，按重要性排序）：
职责表述：负责公司各部门员工绩效计划的制定组织工作；
职
1、负责组织各部门制定所属部门员工次月绩效计划并提交上级审核；
责一
2、负责向各部门负责人收集团队所有员工的绩效计划表并做初步审核，对于不符合标准
工作任务
的部分与各部门负责人沟通、调整；
3、负责向公司提交各部门员工次月绩效计划表并跟进公司审批进度；
4、负责向各部门反馈公司已审批的绩效计划表并留档。
职责表述：负责公司层面关键绩效指标完成进度的跟进及反馈工作；
职
责二
1、提取公司层面的关键性指标，并按周跟进指标完成进度，对于绩效进度落后部分与相
工作任务
关责任人进行沟通，并将结果积极反馈公司领导；
2、对绩效完成进度情况进行分析、总结，提出改善建议得到公司批准后进行实施；
职职责表述：负责组织公司所有员工绩效结果的评估工作；

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责
1、负责提醒及督促公司所有员工完成上月绩效结果的自评并报上级审核；
三
2、负责向各部门负责人收集所属团队员工绩效评估结果及材料，对于不符合规范的地方
及时与各部门负责人进行沟通、调整；
工作任务
3、负责组织相应数据评估部门对相应指标结果真实性进行检查工作，并将结果报公司审
批；
4、负责跟进公司对于员工绩效结果的最终审批工作，并及时向各部门反馈所属团队的绩
效结果情况
职责表述：负责绩效工资、奖金的计算工作；
职
1、根据各部门员工的绩效评估结果及绩效工资计算规则，核算每个员工的当月绩效系数
责四
及绩效工资；
工作任务
2、负责向各部门负责人反馈所属团队员工的绩效工资情况，并做出相应答疑；
3、负责向公司提交绩效工资核算结果，并及时跟进审批情况，最终将审批后的绩效工资
报薪酬专员；
职职责描述：负责组织员工的绩效面谈、整改工作；
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