员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
经办人：
部门负责人：□办公室钥匙
年□电话机
月
日□员工证件
人力资源中心交接情况：□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公书籍□电脑配置检查其他：经办人：部门经理：研发中心交接情况□软件光盘□业务账号其他：
年品牌中心交接情况：□公司宣传文件其他：
月
日
□公司宣传品
经办人：部门经理：财务中心交接情况：□欠款结清其他：
年年
月月
日日
经办人：部门经理：
年
月
日
经办人：部门经理：
年
月
日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系。当事人确认当事人签字：年月日
总经理审核签字：
年
月
日
说明：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字，如相关部门没有交接内容请在交接栏注明“无交接工作内容”。
f员工离职申请表
填表日期：
姓
名
部
门
职
学□自动离职□合同到期□企划中心
位
历□其它□其它部门
入司时间
合同到期日□辞职□辞退□除名
离职类别离职需知会相关部门申请离职日期
□市场中心□人力资源中心□财务中心
核准离职日期
离职原因
签名：部门经理：
部门审批
签名：人力资源总监：
签名：副总审批总裁审批
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
签名：
备
注
基层人员：各部门经理→人力总监中层人员：各部门经理→人力总监→副总→总裁高层人员：部门总监→副总→总裁
f员工离职流程
离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司
1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源中心之日起算）。2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源中心通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。②人力资源中心：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、r