文件编号：规定02
员工入职、转正、离职管理办法（暂行）
为加强员工入职、转正、离职管理，特制订本管理办法。本管理办法适用于公司全体员工。办公室负责员工入职、转正、离职等手续的具体办理。
一、入职
1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。2、办公室按最终确定的录用人员名单通知被录用人员按时报到。3、新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件及资料（身份证原件、
学历证明原件、职业资格证原件、入职体检报告）到公司办公室报到。未按入职时间报到的员工，办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门及总经理。4、办公室核查入职人员证件及资料是否真实及齐备。⑴、证件及资料齐备且真实者按正常程序办理入职手续；⑵、证件及资料不齐备者，应要求入职人员补齐后再来报到；如暂时
不能提供身份证者应在一个月内办理好身份证件提交到办公室。⑶、入职人员有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续：
①、证件不真实者；②、不能接受调离岗位者；③、不愿意签署劳动合同者；④、体检不合格者。5、新员工填写《员工入职表》（附件1），签收《试用期员工须知》（附
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件2），签署《员工保守商业秘密协议书》（附件3）。办公室应就以上填写、签收、签署的内容以及公司的有关管理规定向员工进行宣讲。6、办理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工制作考勤、发放办公用品等，并登记确认。7、办公室带新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。8、新员工在正式上岗前应参加本部门和办公室组织的入职培训，对公司有一个全方位的了解。通过学习，尽快理解并接受公司的行为规范及管理制度（阅读学习后应签字确认，必要时应进行考核）。通过培训，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快适应工作岗位。9、办公室适时为新员工办理社会保险新增作业。
二、转正
1、新员工的试用期为13个月。提前转正必须经总经理核准。2、新员工试用期结束后，由用人部门和相关领导对其进行综合评定。
评定合格，予以转正；评定不合格，不予转正。凡员工转正都必须经总经理批准。3、员工转正后应与公司签署《劳动合同》，公司和员工双方签字、盖章后生效，《劳动合同》一式两份，双方各持一份。员工转正后的工资按公司有关规定进行调整。办公室应在员工签署以上劳动合
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