单》先交部门领导审批后报综合部。2、公司综合部在员工递交辞职申请30后予以办理离职手续，员工提交辞职报告后未满30天内擅离职守的，属于自动离职行为。（二）公司辞退员工有下列行为或其他法律法规所禁止行为的，公司可提前30日下发书面通知员工本人予以辞退或经公司领导同意视情况额外支付员工1个月工资后立即执行。1、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
5
f2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）解除劳动合同员工有以下情形之一的，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知或支付补偿金，同时公司保留追究其有关法律责任的权利。1、年累计旷工达到10日者。2、年累计事假30天以上者。3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，为个人利益伪造证件、仿效领导签字、冒领各项费用等给企业造成重大损害者。4、被人民法院判定有罪的（无论其罪行是否与公司有关）。5、疏于职守，不遵从公司规章、条例或制度，不服从领导，给公司造成严重损失的。6、违背国家法令、违反公司规章、擅离职守，情节重大者。7、造谣生事、蛊惑人心、聚众闹事、打架斗殴，严重扰乱正常工作生产秩序且造成严重后果的。8、有破坏、窃取、毁损、隐匿公司公共财产、资料及重要文书等行为，致使公司业务遭受重大损失者。9、当年度一般违纪记录累计10次（含）以上者。10、因主观原因连续2个月完不成生产（工作）任务或当年累计
6
f3个月未完成生产（工作）任务的。11、造成批次性质量事故3次，每次金额在2000元以上或一次事故经济损失在5000元以上者。12、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成公司经济损失达3000元以上者。13、对同事进行侮辱漫骂、诋毁、人身攻击等情节恶劣造成严重影响者。14、服务态度恶劣，遭到客户投诉且屡教不改严重损害公司名誉者。15、个人诚信：个人档案材料弄虚作假者。16、在合同期内，未经公司同意，在其他机构从事工作或参与其他机构与公司竞争业务的。17、在劳动合同期内教唆或诱导公司客户或潜在的客户离开公司的。18、公司其他规章制度中所规定的予以解除劳动合同的行为。（四）自动离职员工无故擅自旷工连续5天以上或申请辞职，但未获得公司同意而擅离职守的情况员工属r