部负责办理新员工入职手续，开具调令至所属部门，由所属部门安排工作、记录考勤。（3）新招录人员应自行到指定医院体检及当地派出所出具的无违法犯罪记录证明报到时一并上交。（4）由公司协议招录的应届本专科毕业生，凭就业协议书报到，按规定签订《劳动合同》后，就业协议书作废。（四）试用期与工资待遇
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f1、新进公司员工岗前试工期为13天，试工期不计工资。试用期结束后开始13个月试用期。试用期期间工资按合同约定工资的80发放。2、新进员工需统一参加公司组织的岗前培训，并经考核后持证上岗。员工需自行承担400元岗前培训费用，并与公司订立《服务期协议》，协议约定员工在公司最短服务期为半年，若未满服务期，员工单方面提出辞职，则公司将在员工工资中扣除400元培训费用作为违约金。服务期满后，《服务期协议》自动失效。3、由用人部门对新员工进行试用，试用期满后，员工向用人部门提交《员工转正申请表》，用人部门签署意见后交综合部审批，综合部汇总相关资料报总经理批准后方可转正。4、对在校生、应届中专以上学历毕业生（含毕业未满一周年的毕业生）的规定：a、未毕业的在校生来公司实习须先签订《实习协议》，双方必须严格遵守《实习协议》，待取得毕业证（本科生须取得学位证）后，根据双方意愿凡签订劳动合同的实习期视为试用期，并纳入工龄计算。b、应届大中专技能毕业生在生产一线试用期满经考核合格后，可进入考核工资制或等级薪资制，并按规定享受初级技能津贴或工龄档次薪资。考核不合格者延长试用期或辞退。c、协议应届本大专毕业生到公司报到时，依据“第九条（四）”入职签订劳动合同后规定试用期。试用期满之后经考核评定，确认能
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f胜任岗位工作的给予正式定岗，否则予以辞退。d、对本专科应届毕业生实施“双期制”。①试用期。新进本专科毕业生试用期间由人力资源室与责任部门协商安排岗位、工种、师傅，并按照《师徒管理办法》签订师徒合同，做好试用期考核工作。试用期工资待遇根据公司薪资管理办法执行。②定岗学习期。试用期满后至转正定岗之前的针对性阶段学习，期限限定一般为6个月，与试用期累计相加不超过1年。③用人部门针对其试用期表现情况并征询本人意愿为其制定个人职业目标规划，依规划目的进入专职岗位学习阶段。二、离职（一）个人提出辞职1、员工因个人工作不适或其他原因辞职，应提前30日以书面形式提出“辞职申请”，同时完成《员工离职（辞退）物品移交清r