2016年度营销工资计提办法
实施细则
2017年度营销工资计提办法实施细则
本年度营销工资计提办法的修订，本着将风险控制放在首位，确保完成全年5000吨，重新修订工资计提办法如下。
f一、适用人员及时间
1、本实施细则适用于公司营销部所聘的营销人员；
2、本实施细则的执行期为一年；
3、当公司出现重大体制改革或不可抗拒原因而无法实施细则时将出台阶段性临时规定。
二、业务员薪酬结构及计提工资标准
（一）业务员薪酬结构：基本工资计提工资奖励工资
其中：①业务员（内勤）岗基本工资为1400元月。
②计提工资为按计提标准计算的工资。
（二）业务工资计提标准（分为无帐期与有帐期）
（三）销售部长计提工资按销售人员平均工资的12倍执行。
（四）销售内勤工资按业务人员平均工资的1倍执行。
1、本公司产品按销量计提工资标准
1无帐期业务计提工资
元吨。见提成附表有帐期业务计提工资
元吨。此有
帐期户是经公司确认的长期客户。见提成附表
2所有销售计提工资，均按照销售回款，计提工资。
3当销售价格低于公司规定的当期售价，业务员必须填写《降价申请表》，经主管经理批准
后执行。
4）销售价格高于公司指导价格时，价格高出部分按10计提奖励工资。（特殊高消耗类产品
不包括在内）
5社会贸易现款的按实际利润的20提成，占用公司资金的按15计提奖励工资。
6公司原则上不再增加新的非现金户，如果发生有帐期业务，按照《应收账款管理程序》进
行审批，方可实行应收款。
7应收款户未按合同期限规定日期回款的五个工作日后均按货款的千分之二扣款。最高扣款
300元。
8本营销工资计提方案实施后，所产生的新客户，无论品种其计提工资都由开发本业务的业
务人员享有。
三、差旅费标准具体标准附件
1、住宿费：业务员出差住宿国内连锁快捷店（如如家、锦江之星等）凭发票实报实销。
2、交通工具及费用：往返路费包括本市至出差目的地的飞机票、火车票、船票、长途客车
票以及上述票据的附加费用，按所到达地区现行票价实报实销。
四、其他规定
（一）业务员要严格遵守企业各项规章制度，并做到保守商业秘密，反对为谋取个人私利而
损害企业利益人员，一经发现严肃处理。
（二）除经总经理会同主管财务副总、营销部长协商决定外，不得私自以低于公司当期销售
价格出售产品。
（三）连续3个月未按时回款或2个月未回款的客户，立即停止供货，追缴欠款。待货款付
清后，视情况对后续业务政策另行调整。
f（四）无合同客户必r