水处理运营管理中心关于实施职工绩效工资的分配方案
为调动中心现场操作工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据现场实际运行情况，结合我中心的工作管理制度，特制定本分配方案。一、指导思想
在现场水质、水量实际完成情况，在允许的工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、职工工资的构成比例
水运中心现场操作人员300人，清水站月工资为2350元，污水站月工资为2610元，联合站班长、区队长3010元。现将工资发放方调整为四部分组成，基本工资月考勤工资月水质、水量考核绩效工资奖惩工资，根据绩效考核情况发放。（一）月基本工资：1500元（二）月考勤工资，200元月人，按月发放。全月全勤奖200元；（三）月水质、水量考核绩效工资，基数为1000元月人，根据不同站点水质指标达标情况、注水量完成情况进行分配。
f（四）奖惩工资，各区队、联合站根据本区队、本站员工平时各种表
现进行考核，将考核结果及奖惩数额罗列出来、公示，并上报水运中
心办公室。
四、考核办法
（一）基本工资，水运在职职工每月最低基本工资标准。
（二）月考勤工资
1、工作人员当月逃岗、串岗2次以内的，每次扣发50元，当月逃岗、串岗5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤工资；
2、当月请病事假3个工作日以内的，不扣发考勤工资，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤工资，当月请事假3个工作日或以上的，按天数进行扣发当月月考勤工资；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤工资全部纳入中心财务，并用于日后其他奖励中。
（三）月水质、水量考核绩效工资
具体考核指标及对应工资系数见下表。
项目水质
悬浮物不达标≥10mgL粒径中值≥2um
含油量≥10mgL
f水量
完成配注量
扣发当月月绩效奖25
1、满足以下条件之一的：①当月事假累计达46个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50：①当月迟到或
早退超过10次的；②当月事假累计达到710个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当r