服务岗位员工绩效考核评价表
（考核周期：
年月日至
年月日）
员工姓名：
担任岗位：
所属部门：
序号
考核项目
考核标准
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
1处理能力理解力普通，处理事件不常有错误。
理解较迟，对复杂事件判断力不够。
理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
爱护团体常助别人
2协调能力肯应别人要求帮助他人。
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
精神散漫不肯与人合作。
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
工作努力，份内蒙作非常完善。
3责任意识有责任心能自动自发。
交付工作常需督导始能完成。
敷衍无责任感粗心大意。
奉公守法，足为他人楷模。
热心工作，支持公司方面之政策。
4积极态度对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
工作无恒心精神不振不满现实。
态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
守时守规，不偷懒勤奋工作。
5勤惰管理虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
总分
分值201612842016128420161284108642302418126
评分0
综合评价
特殊说明
考核人签章：
日期：
年月日
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