组织行为学第九章领导理论1教学目标了解领导与管理的区别了解领导理论的发展历史和现状了解领导特质理论掌握领导行为理论了解和掌握领导权变理论掌握变革型领导的基本特征组织行为学第九章领导理论2组织行为学第九章领导理论3组织行为学第九章领导理论4一、什么是领导孔茨认为，领导leadership是促使其下属充满信心，满怀热情地完成他们的任务的艺术。（1）领导是对下属施加影响的过程。（2）领导作为一种组织行为，指向组织目标和任务。（3）领导作为组织导向行为，具备引导组织发展方向的作用，其中包括制定目标、制定规范和用人方面。（4）领导是对下属进行激励和鼓舞的一种行为。领导者leader是指实施领导过程的人。组织行为学第九章领导理论5领导与管理的区别组织行为学第九章领导理论6领导者与管理者的区别例1他适不适合做领导组织行为学第九章领导理论7二、领导者的影响力领导者的影响力是指领导者影响下属接受目标或命令，自愿服从或强制服从的力量。1职位性影响力（即与领导者的正式职位所赋予的权力相联系）
f2非职位性影响力（即与个人的才智、经验、领导能力和过去的业绩相联系）。组织行为学第九章领导理论8六种影响力组织行为学第九章领导理论9三、领导理论的发展（一）西方现代领导理论的发展西方现代领导理论的发展大致经历了三个阶段：第二阶段：领导行为理论阶段（50年代开始）。第三阶段：领导权变理论阶段（60年代阶段开始）。组织行为学第九章领导理论10（二）有关领导的当前问题1、女性领导1女性领导者仍是很少数。2女性更喜欢采用民主型的领导风格，而男性则更喜欢采用指导型的领导风格。组织行为学第九章领导理论11女性领导的代表1惠普公司前总裁：菲艾丽娜（CarlyFiori
a）组织行为学第九章领导理论12女性领导的代表2叶莺，是伊士曼柯达公司的全球副总裁。女性领导的人性化关怀组织行为学第九章领导理论132、领导的道德（1）某些领导的道德问题（如性丑闻、贪污受贿、滥用权力）引致公众的广泛关注，也引发了研究者的兴趣。（2）领导的道德缺陷影响了其领导的有效性，更有学者认为道德决定领导力。（3）人性化的关怀日益得到提倡，被领导者的权益和生活质量受到前所未有的关注。组织行为学第九章领导理论14领导道德例1韦尔奇组织行为学第九章领导理论
f15领导道德例2比尔盖茨组织行为学第九章领导理论163、E领导eleadership与E商业相适应的领导r