方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满
23周岁）可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。
婚假应在领取结婚证之日起半年内休，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。
第十四条丧假
员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，
给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。
第十五条产假
1、女职工产假按如下标准执行：
假期内容
假期天数
说明
产假
90
难产或双胞胎增加15天
晚育假
30
女职工年满24岁生育为晚育
2、男职工初胎享受7天护理假。
3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年
累计两次流产，其中一次按事假计算。
第十六条年假
1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，
做好休假期间工作安排，方可休假。如当年度未申请，视为放弃。
2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。
3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。
4、休假天数：
（1）工作十年以内，年假5个工作日；
（2）工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10年工作日；
（3）工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。
5、员工请病事假，原则上应优先使用年假。
第十七条旷工
1、凡以下情形，均属于旷工：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
（2）未请假或请假未批准不到公司上班者；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门扣留者；
（5）打架斗殴、违纪致伤休息者；
（6）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。
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连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。
第十八条公司考勤记录做如下规定：
1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；
（1）因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；
（2）因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；
（3）因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核准者；
2、公司员工r