次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加1次，按旷工1次处理。2、每天上午8：30尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。8：30以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第八条加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理审批。3、加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行；4、员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。第九条值班1、各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤；2、法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录；3、周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数＊工资；4、法定假日值班，进入调休并值班天数＊工资；5、员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。第十条调休1、凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。2、如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理同意，并报主管副总审批，总经理核准后方可准调。第十一条事假员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除计算方法：事假天数＊工资或进入调休。第十二条病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院出具证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数＊工资＊60或进入调休；2、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。
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第十三条婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双r