上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工1天处理：
（1）未到岗而委托他人代考勤记录者；
（2）有涂改情况者；
（3）故意损毁考勤记录者；
如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。
第十九条请假程序
1、请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交综合部备案；
2、员工请假：2天（含）以下请假应由各部门经理核准；3天（含）以上者由主管副总经
理审批核准；
3、部门经理请假：2天（含）以下请假应由主管副总经理核准；3天（含）以上者由总经
理审批核准；
4、副总经理请假，由总经理审批核准；
5、请假需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先斩后奏；
第二十条责任义务
1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责；
2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假；
3、直接领导有责任提醒员工当年休年假；
4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对此引发的争议负责；
第二十一条综合部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。
第二十二条本规定自
年月日起执行。
第二十三条本规定的解释权归上XXXXXX公司所有。
2010年3月14日
注：各部门对本规定如有异议请在一周内提出修改建议，如无本规定自起生效执行。
年月日
精品word文档值得下载值得拥有
f精品word文档值得下载值得拥有
THANKS
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
精品word文档值得下载值得拥有
fr