电大职业技能实训平台形成性考核人力资源管理答案
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在以上。B5年在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的工资报酬。B300岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是。B排列法关于分类法的不正确描述是。B对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。A相对价值劳动者实际劳动给付的对象是。D接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付。A劳动者派遗机构是人力资源开发的最高目标。A人的发展不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式1不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段在管理内容上，现代人力资源管理。D以人为中心在管理形式上，现代人力资源管理是。D动态管理在管理方式上，现代人力资源管理采取。D人性化管理在管理策略上，现代人力资源管理是。B战略与战术相结合在管理技术上，现代人力资源管理A追求科学性和艺术性在管理体制上，现代人力资源管理属于。B主动开发形在管理手段上，现代人力资源管理。B以计算机为主在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层企业管理的核心是A人的管理不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养校园招聘的优点是。D学生的可塑性强所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是。C报纸选择报纸刊登广告的好处是。D为公司做广泛宣传下列描述不正确的是。B同一单位招聘申请表相同是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表狭义的人力资源规划实质上是。B企业各类人员需求的补充规划人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。B重要地位岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。Ar