基本依据岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。B岗位规范能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化岗位设计工作的人手点不包括。A劳动关系改善人力资源管理的基础是。B工作分析设置岗位的基本原则是。C因事设岗根据生产总量核算定员人数属于。C按劳动效率被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则
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不属于审核人力资源费用预算基本要求的是。A效益性是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度最早提出组织承诺的是。C贝克尔与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因下列不属于内部招募优点的是。B费用较高选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是。D4231参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是。B163452下列属于外部招募方法的是。D熟人推荐关于发布广告，下列描述不正确的是。B广告是内部招聘最常用方法之一下列不属于借助中介的是。D校园招聘对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是。D猎头公司校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式招募人员D直接面试不能够考察。A内在潜质下列不属于面试考官在面试中的目标的是。C决定应聘者是否被录用从内容上看，企业人力资源规划可以区分为。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划企业信息采集和处理的基本原则包括。A及时性原则C准确性D经济性E系统性在信息收集过程中，属于询问法的方r