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会已经成为高校毕业生就业的最主要渠道。十几年前,由于社会对互联网的认识和运用还不像现在这样普及,致使利用互联网技术发布就业信息处于混乱无章的状态,缺乏有效监管,就业资源浪费严重,信息化程度不高。现如今,各种基于互联网的招聘信息发布平台如雨后春笋般涌现出来。毕业生通过这些专业的招聘网站可以得到更多更可靠的招聘信息。随着互联网手段在毕业生就业工作中的不断应用,高校毕业生就业信息服务也从以前“一对多”的粗狂模式向“一对一、多对一”的精细化模式发展。3自主创业和灵活就业人数增多以前人们总是认为找到工作尤其是进入国有企事业单位就是端上了铁饭碗,很少有毕业生愿意自主创业,不愿意去承受创业所带来的风险。但现在,随着国家一些有利于大学生创业政策的出台,大学生进行自主创业的热情也在增长。《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(教学201512号)文件中明确要求:各省、自治区、直辖市教育厅(教委),有关省、自治区人力资源社会保障厅,部属各高等学校要加快推进创新创业教育改革,把提高教育质量作为创新创业教育改革的出发点和落脚点;要落实完善创
f新创业优惠政策,为创新创业学生清障搭台;要加大创新创业场地建设和资金投入,扶持高校学生创新创业等。依托这些有利政策,涌现出了一批自主创业的80后、90后大学毕业生典范,他们不仅解决了自己的工作问题,同时也为其他毕业生提供了大量的工作岗位,实现了以创业带动就业2。4到私企、外企就业的毕业生人数增多由于国有企事业单位在福利待遇和保险上有一定的保障,导致毕业生都一心想要进入国有企事业单位工作,这从每年参加公务员考试的人数可见一斑。近年来,随着社会保险保障制度的不断完善,一些私人企业和外资企业开始为员工缴纳社会保险,并且为人才成长和发展提供了比国有企事业单位更加优良的平台及激励机制,毕业生对进入私企和外企工作的态度也发生了变化,热情大幅提高。他们不再只盯着事业单位和国有企业的招聘,到私企和外企应聘的人数也在与日俱增。二、就业形势依然存在的问题经过十几年的发展,就业形势在某些方面有了利好的发展,但有些问题依旧存在。首先,存在就业歧视问题。在就业歧视中,最普遍的就是招聘者对应聘者学历的要求。有些用人单位盲目要求高学历、名牌大学的学生,从而使得一些非名牌大学的毕业生连投递简历的机会都没有。这样一来,也会在一定程度上造成人才的浪费。r
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