工作，主要原因之一是。
是建立什么的原则？
A．领导信任我B．自己的愿望能够实现
A．劳动关系B．事实劳动关系
C．心理充实D．T作灵活
C．劳动合同法D．劳动合同
6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年
工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？
A．10周岁B．16周岁
C．20周岁D．26周岁
2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管
机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长
标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战
略哪个步骤？A．战略分析B．战略选择C．战略衡量D．战略实施3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力
资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？
A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为电大资料精品
A．1440B．720
C．360D．1080
7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力
资源管理的哪项工作？
A．员工培训B．绩效考核
C．人员招聘D．职业管理
8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者
进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？
A．简单排序法B．交替配对排序法
C．配对比较法D．强制分布法
9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其
所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用
。
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资D．浮动工资
f电大资料精品10个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业
匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？
A．进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1安全第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康，3。A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产r