不管安全D．安全必须靠员工自己管12根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A．他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡电大资料精品
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是。A决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．甑选程序中不包括的是。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人D．公文处理7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是。A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏。A．科学的考评手段B．科学的工作分析与评价C．科学的培训D．科学的薪酬制度9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？
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C．20周岁D．26周岁
2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力
资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩
效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？
A．人力资源战略
B．战略人力资源
C．组织战略
A．aB．bC．cD．d10依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的。A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11既吸收了传统型r