举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；三、审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；四、审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；五、审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；六、法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十三条正在改制中的集体企业，除继续执行《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》对职代会规定的职权外，要重点抓好企业改制、改组、改造、兼并、破产、变迁和企业减员、分流安置等重大决策方案提交职代会审议决定权的落实。第十四条股份合作制的企业，应继续坚持职代会制度，其职权除坚持城镇集体所有制企业职代会职权外，还享有选举、罢免董事会、监事会成员，审议批准法定代表人和监事会的工作报告，审议通过集体合同方案，审议决定企业增加或减少注册资本和企业合并、分立、破产、解散等重大决策及民主评议、监督经营者的权力。第十五条集体控股的股份制企业，参照国有控股企业职代会的有关规定执行。第十六条企业改制后，应在半年内筹备召开职代会。第十七条非公有制企业的职代会依法行使知情、参与、监督等民主管理职权：一、知情建议权：听取企业经营者工作报告，讨论企业有关生产经营方针、发展计划及指标、任务完成情况，改革、改造方案，职工培训计划等，提出意见和建议；二、协商共决权：审议企业工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假制度、
f劳动保护措施、职工奖惩办法、集体合同草案及其他重要规章制度等，形成决议；三、审议决定权：讨论决定职工福利基金或公益金的使用方案；四、质询监督权：监督检查实施集体合同、协议，依法纳税和缴纳职工社会保险基金
等情况，发现问题由工会向企业进行交涉，并督促企业及时解决。必要时，职代会可以将意见报告政府有关部门；
五、民主评议权：评议企业中层管理人员，向有关方面提出奖惩、任免的建议；六、民主选举权：选举和撤换参加公司董事会、监事会和出席平等协商谈判的职工代表；推荐企业或地方的先进（工作）生产者和劳动模范。第三章职工代表第十八条按照法律规定享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。第十九条职工代表一般以班组（含科室、工段等，下同）为单位，由职工直接选举产生；大型企业也可由分厂、分公司为单位由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表由下r