实用标准文档
对外经济贸易大学远程教育学院
20142015学年第一学期
《组织行为学》复习大纲
一、单选题
1有效的团队要求具有下列哪些技能？（）
A解决问题
B技术专长
C
个人技能
D以上三种
2研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有（）
A较低的满意度
B较高的人员损耗
C较低的缺勤率
D较高的多样性
3_____群体是由组织结构来定义的（）
A非正式的
B正式的
C
友好的
D有趣的
4有证据表明正在被执行的任务_____时，团队通常会比个体表现出色（）
A需要多重技能
B需要判断
C需要经验
D以上三种
5_____团队允许人们在线合作（）
A自我管理型
B多功能型
C
解决问题型
D虚拟
6激励动机定义中的关键因素不包括：（）
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A驱动力
B强度
C
方向
D坚持性
7满足人们生理需要最初级的组织因素是（）
A与同事的关系
B得到认可
C薪水
D具有挑战性的工作任务
8希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强（）
A权力需要
B成就需要
C
动机需要
D关系需要
9组织承诺指的是（）
A态度
B与员工流动率成负相关的关系
C与员工的缺勤率成负相关的关系
D所有上面的容
10当个体观察行为时，他们试图决定是否是由部或外部原因造成的，这就是：（）
A最根本的归因错误
B为我所用的偏差
C归因理论
D选择行为理论
11你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就
会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式
提出建设性的批评。你的主管似乎在运用______假设。（）
AX理论
BY理论
C
Z理论
D懒惰
12你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性，
你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工
作的实践当中。萨姆上班又迟到了，你减了他半个小时的工资，这是（）的例子。
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A消极强化
B积极强化
C
惩罚
D忽视
13你是一个特色小店的经理，你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯，因
为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中
去。你知道你的客户要求高且难以对付，下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力？
（）
A外向性
B随和性
C
责任心
D情绪稳定性
14一个人感知的东西与客观现实______。（）
A总是一样
B可以r