对外经济贸易大学远程教育学院20142015学年第一学期《组织行为学》复习大纲
一、单选题
1有效的团队要求具有下列哪些技能？（
）
A解决问题
B技术专长
个人技能
D以上三种
2研究表明具有凝聚力的团队中的成员拥有（
）
A较低的满意度
B较高的人员损耗
C较低的缺勤率3_____群体是由组织结构来定义的（A非正式的
D较高的多样性）
B正式的
友好的
D有趣的
4有证据表明正在被执行的任务_____时，团队通常会比个体表现出色（
A需要多重技能
B需要判断
C需要经验5_____团队允许人们在线合作（A自我管理型
D以上三种）B多功能型
解决问题型
D虚拟
6激励动机定义中的关键因素不包括：（
）
A驱动力
B强度
方向
D坚持性
7满足人们生理需要最初级的组织因素是（
）
A与同事的关系
B得到认可
C薪水
D具有挑战性的工作任务
8希望自己能够卓越和成功的个体在什么方面很强（
）
A权力需要
B成就需要
动机需要9组织承诺指的是（A态度
D关系需要）
B与员工流动率成负相关的关系
C与员工的缺勤率成负相关的关系
D所有上面的内容
C
C）
CC
C
f10当个体观察行为时，他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的，这就是：（
）
A最根本的归因错误
B为我所用的偏差
C归因理论
D选择行为理论
11你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就
会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的方式
提出建设性的批评。你的主管似乎在运用______假设。（
）
AX理论
BY理论
CZ
理论
D懒惰
12你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性，
你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它运用到工
作的实践当中。萨姆上班又迟到了，你减了他半个小时的工资，这是（
）的例子。
A消极强化
B积极强化
C
惩罚
D忽视
13你是一个特色小店的经理，你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯，因
为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工作中
去。你知道你的客户要求高且难以对付，下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压力的能力？
（
）
A外向性
B随和性
C
责任心
D情绪稳定性
14一个人感知的东西与客观现实______。（
）
A总是一样
B可以有很大的不同
C应当一样
D被认为是一样
15你是一名一线经理r