如何做好人事经理招聘工作？招聘秘籍138job中国美容人才网资讯r
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更新时间2010320173300来源中国美容人才网编辑部【字号大中r
小】导读企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的，可谁来招聘人事经理，又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。那么，企业究竟怎样才能招聘合适的人事经理？衡量一名优秀人事经理的标准又是什么呢？首先要明确人事经理的岗位职责以及一些基本的概念。人事经理的最佳学历是人力资源相关专业，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。r
一、怎样才是合适的人事经理？r
企业在招聘之前，首先要确定选拔人事经理的标准。很多企业对于这一点并不清晰，只是很模糊的一个概念，往往认为只要比现在的人事经理强就可以了。其实，招什么样的人事经理是由企业目前希望解决的主要矛盾决定的。r
有的企业请人事经理侧重建立现代人力资源管理体系，此时应看重候选人是否在一个比较规范的企业工作过，是否参与过体系的建设是否掌握现代人力资源管理的理论知识。r
有的企业则希望人事经理主要解决人员分流、劳动纠纷等问题，那么招聘时应重点考察其实际处理这些问题的经验如何，对劳动法的掌握和运用能力如何，是否具有很强的沟通能力等。r
有的企业对人事经理的期望更高，希望依靠他提升人力资源管理和企业战略匹配的程度，那么就要求其具备战略性人力资源管理的理念，对企业经营整体r