科技公司行政部行政人事管理制度
71人事部工作职责：711协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。712负责管理公司人事档案资料。713负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。714负责薪资方案的制定、实施和修订。715负责公司日常劳动纪律及考勤管理。716组织公司平时考核及年终考核工作。717组织公司人事培训工作。718协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。719负责公司各项保险、福利制度的办理。7110组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。7111根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。7112负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。72部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定下属职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。73人员需求731在经营年度结束前，各部门主管根据实际情况，将下一年度的人员需求上报总经理审批。
f732总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。733经总经理所确定的人力资源计划，由人事部负责办理招聘事宜。74职员的选聘741各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：a进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。b从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。742各部门编制满后如需要增加人员，需报总经理审批。获得批准后，由人事部招聘所需人员。743求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：a所有求职人员应先认真填写《入职申请表》，由人事部门进行初试。如初试合格，由人事部安排相应部门主管复试。b部门主管以上人员应聘要经总经理面试通过。c复试合格后，由人事部门通知应聘人员到岗试用，并办理入职手续。所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。75职员报到751所有录用的新员工正式上班当日先向行政部报到。报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件
f及复印件、相关学历证明原件及复印件、职称证明原件和复印件；752报到一周内，行政部对新员工作相关的入职培训，并在培训记录上签字。753办理报到手续领取下列资料：a工作证b考勤卡c饭卡。754新职工办理完报到手续后，到用人部门试用。76职员试用761新职员一般有一至三个月的试用期。762新员工试聘期间按《员工守则》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。76r