教师量化考核制度
一、政治思想和师德（20分）1、政治学习、各种会议、集体活动旷会1次扣2分，迟到早退1次扣2分。2、拔弄是非影响团结1次扣2分。3、喝酒失态、闹事，有损形象每次扣5分。4、不服从领导，不接受工作任务每次扣5分。5、全校性会议、集体活动等，由办公室提供考核结果，与各处室的考核结果一同纳入总分。考核方法：随时考核，学期汇总，记入总分。二、工作量（基本分50分）1、每周基本工作量为10节，公共体、音、美12节（不要求作业），自习2节课折1节课，教两门课加1节，三门课加2节计算。2、中层正职减40，副职减30，处室其它工作人员减10作为基数。3、星期天上课与平时统一计算。4、满工作量计50分。超一节加3分、少一节减3分。5、实际工作量以每学期上课总节数除以周数为准。中层以上领导从事学校管理工作、班主任从事班级管理工作，按学校规定享受补贴，不另记工作量。考核方法：每期一次考核，记入总分。中间调整者，按平均分记。三、考勤（基本分50分）1、除法定及学校规定假期，正课请假1节扣1分，迟到、早退1次扣2分，旷课1节扣10分，自习课请假1节扣05分，迟到、早退扣1分，旷课1节扣5分。2、请假实行逐级审批，请假13天由处室领导批准，46天由主管校长批准，715天由校长批准，15天以上由领导班子集体研究批准。以请假条为准。长假时间含节假日连续计算。3、关于事假、病假、婚假、产假的规定：1凡请事假、病假者，每节课扣1分。2婚假为一周（包括星期天共7天），超过者按事假对待（未经批准超过者按旷工对待）。3女教工生育第一胎可休息产假六个月（含节假日），二胎有准生证者可休息产假两个月，无准生证者无产假。产假规定时间内工资待遇不受影响，超过者按事假对待（未批准超过者按旷工对待）。4、请假应事先做好调课工作，报处室备案。事前调课，事后补课可不扣分、不扣工资。私自调课不经处室批准备案，对双方每节扣1分。5、监考每场按两节正课考核。考核方法：随时考核，学期汇总，记入总分。四、备课（基本分20分）要求：有课题、目的要求、重点难点、教学内容、教学过程、作业习题；目的明确、
教材处理得当、繁简适度。无教案者记0分。1、质的考核：书写工整，步骤完整，合乎要求，每次检查评出A、B、C三等。分别记20分、17分、15分。2、量的考核：备课总课时数与上课节数相等，缺少部分按比例扣分（以质的考核为基本分）。考核方法：每4周考核一次，每r