对当前大学生就业严峻形势分析及建议
一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达6284，“明确有过考虑”的仅占总人数的3591。数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，4672的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是3895。可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占2719，“很不满意”的占1602，选择“一般”的占4528。这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。4．在对学校授课的评价中，有7332的人认为“学校重理论，轻实际”；4214的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1都不到。5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占3142，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占3324，认为“自身缺乏实践经验”的高达6918。三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。大学生的就业竞争力大致有以下几点：智力、专业背景、文凭，但是仅仅拥有这三点，是很难在激烈的竞争中立足的。大学生需要提高自己各方面的综合素质，符合社会发展的需要，提升自身的就业竞争力。根据校庆对校友所做的调查，我们可以把影响大学生就业竞争力的因素分为以下三种：大学生自身因素r