东财《人力资源管理》在线作业一（随机）0015试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共80分1对被辞退的员工，企业应发给（）。A辞职申请表B辞退通知书C辞退证明D什么都不发答案C
2稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A是避免本企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案D
3劳动争议产生的原因通常有（）方面。A4个B3个C2个D5个答案B
4工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A纵向扩大B工作开拓C横向扩大D以上说法都不对答案C
5在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A依法调整B有利于生产经营C适才适用D内外并重答案C
6工作设计也称（）。A工作分析B岗位设计C职务设计
fD工作说明答案C
7工资等级制度有（）类型。A5种B4种C3种D2种答案B
8员工辞职对企业的影响是（）。A消极的B积极的C视具体情况而定D没有影响答案C
9激励效应是指某一激励措施产生的（）。A结果B激励C激励效果D其他答案C
10从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A不利B好C坏D不确定答案B
11在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A所受的监督B给予监督C本职位所需的资格条件D所遵守的法规答案C
12企业员工晋升要遵循（）程序。A5个B4个C3个D2个答案B
f13每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A单班制B三班制C四班制D两班制答案B
14在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A100B75C90D50答案B
15（）是退休的一种特殊方式。A离职B辞退C离休D休假答案C
16人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A已经满足B即将满足C尚未满足D生理答案C
17（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A需要B目标C动机D行为答案C
18劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A狭义的劳动关系B广义的劳动关系C劳动社会关系D社会关系答案A
19以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。
fA指数平滑法B德尔菲法C回归模型法D经济模型法答案B
20员工报酬中相对r