在心里，佯装不知
fC向上司报告自己所了解到的情况22、在公司里工作，你一般最信得过的人是A上司C自己在公司里结识的几个朋友A不再相信食品是安全的的食品24、如果公司长期拖欠你的工资，你会A无奈、抱怨C继续找领导索要A改变工作条件问题C公司的分配机制问题。。
D仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B同学或老乡D投有值得信任的人）。D不再吃这家企业C不把这当回事儿
23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会B吃东西时总是感觉不放心
B离开这家公司D打官司解决。B公司用人问题D自己的学习和培训问题
25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是
第二部分理论知识26～120题，共100道题，满分为100分一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、劳动力供给弹性是A劳动力供给增加量C劳动力需求增加量A摩擦性失业C结构性失业28、A劳动法律关系C劳动行政关系29、社会保险特征不包括A自由性A领先原则3l、32、A独家性分销A团趴沟通职能C团队维护职能33、34、35、A关怀维度A工作成就度A人的发展B认可维度B工作绩效B社会发展。C互济性。D持久原则D密集性分销C经济原则C选择性分销B团队任务职能D团队决策职能C结构维度C工作满意度C企业发展D尊重维度D工作态度D组织发展D补偿性B社会性B有效原则B广泛性分销变动对工资率变动的反应程度。B劳动力供给量D劳动力需求量）。B技术性失业D季节性失业B劳动合同关系D劳动雇佣关系
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和
是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。是人力资源开发的最高目标。
f36、
不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力激励体系D创新能力配置体系。C被动反应型B战略规划与组织规划D费用计划与人员计划B人力资源费用计划D人力资源制度规划r