训员工提供的各项待遇。
第十条受训者的义务
（一）培训期间受训员工一律不得故意回避或不到。（二）培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。并有向公司内其他员工传授的义务。（三）非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。（四）员工脱产培训期间，不得解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外。（五）具备下列条件之一的，受训员工须与山西信托签订培训合同。1脱产培训时间在三个月以上；2山西信托支付培训费用在5000元以上。
f第五章
第十一条
培训计划
培训计划与实施
人力资源部每年十月初发放《培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的《培训需求调查表》汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定山西信托的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体主办部门负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法、确定受训人员和培训师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经公司主管领导同意、总经理办公会讨论批准后，以山西信托文件的形式下发到各部门。
第十二条
部门内部组织的、不在山西信托年度培训计划内的培训，应由所在部门
填写《计划外部门培训申请表》报人力资源部，经公司主管领导同意、公司总经理办公会讨论批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。
第十三条
对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人
同意，填报《员工外派培训表》，人力资源部审批，公司主管领导核准。
第十四条
培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需
要调整，应该向人力资源部提出申请，上报公司主管领导审批。
第十五条
人力资源部负责对培训过程进行管理，包括培训记录、监督员工出勤情
况、保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立山西信托培训档案。
第十六条
培训实施细则
1．培训主办部门应依培训实施计划按期实施并负责该项培训全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、通知培训师及受训单位。2．如有补充教材，培训师应于开课前一周将讲r