要向潜在的应聘者开展“营销”活动。43进行招聘决策的量化分析中，最简单的是。A综合加权法B主管评定法C立即排除法D能位匹配法参考答案：A解析：P183综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。44自然流出的不包括。A退休B主动辞职C意外死亡D伤残后离职参考答案：B解析：P191自然流出是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况如退休、伤残、死亡等。45测量与分析员工变动率的主要变量不包括。A员工对工作满意度的分析评价B员工对自身工作绩效的分析评价C员工对其在企业内未来发展的预期和评价D员工对其在企业外工作机会的预期和评价参考答案：B解析：P206208制定出正确的人力资源管理政策，促进企业员工的合理流动，就要从员工的角度，对如下五个常见的变量进行测量和分析；1．员工对其工作满意度的分析评价，2．对员工在企业内未来发展的预期和评价，3．员工对其在企业外工作机会的预期和评价，4．员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行力的影响。46培训评估属于中的内容。A培训管理体系B培训课程体系C培训实施体系D培训战略体系参考答案：A解析：P212培训管理体系包括企业培训制度、培训政第、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考
f核，培训与薪资管理等。47培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的。A文化保障措施B制度保障措施C组织保障措施D人员保障措施参考答案：C解析：P218组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。48员工培训模型的三个层面不包括。A制度层B资源层C运营层D战略层参考答案：D解析：P219三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。49终身学习是个人提高职业技能，获取职业成功，提高生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的。A个体属性B社会属性C中介属性D发展属性参考答案：C解析：P232中介属性是指学习是满足人特定需要的中介方式。终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段，而不是目的。50鲍尔，沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现融合发生在。A第二阶段B第三阶段C第四阶段D第五阶段参考答案：D解析：P235236鲍尔沃尔纳运r