只能有一个核心，只有这样，才能保证集团的有效、有凝聚力和竞争力。“二雄分立”“三足鼎立”的集团是不能有效发挥集团的结构优势的。34企业集团总部部门定位的方法不包括。A比较参照法B要素比较法C要素评价法D责任权限定位法参考答案：B解析：P92总部部门的定位方法主要有：1．比较参照法，2．要素评价法，3．责任权限定位法。35人力资本战略的实施过程是自下而上的。A变革型B增长型C文化型D合作型参考答案：B解析：P112增长型战略的制定与实施过程是自下而上的过程。36．决定人的外显行为。A技能B动机C知识
fD社会角色参考答案：B解析：P115图2一l胜任特征的冰山模型37下列构建岗位胜任特征模型的方法中，只能在其他分析的基础上进行。A聚类分析B相关分析CT检验分析D回归分析参考答案：D解析：P133在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。38除了人员测评外，沙盘游戏最适用于。A岗位评估B薪酬调查C管理培训D绩效考评参考答案：C解析：P134沙盘游戏（也称为沙盘模拟培训）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。39公文框测试法的缺点不包括。A经济性较差B评分比较困难C受书面表达能力限制D考察内容范围受阻参考答案：D解析：P139公文筐测试还存在着以下不足：1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。40个性的基本特征不包括。A独特点BB一致性C稳定性D变化性参考答案：D解析：P145人的个性具有以下四个基本特征：1．独特性，2．致性，3．稳定性，4．特征性。41．不属于职业人格测试。A．SDSB．MBTIC．TATD．16PFQ参考答案：C解析：P149职业人格测度在企业人员选拔和配置中最常用的自陈量表有卡特尔16种人格因素问卷16PFQ、梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表MBTI及教育和职业计划的自我指导探索
fSDS等。42人才招募的最后一个环节是。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C选择最有效的方式吸引候选人来应聘D审查并更新人才空缺岗位工作说明书参考答案：C解析：P162163选择最有效的方式吸引候选人来应聘。作为人才招募流程的最后一个环节，其主要任务就是r