查期，进入试用）本人签字确认：
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第三周跟踪反馈
电话模拟（30分）旁听人数平均分为其最后得分
行为规范（10分）
员工互评
语气语调
部门分
工作主动性（主（10分）
专业问题熟悉程度（8分）
沟通程序是否合理（8分）
和临场问题的处理
能力（8分）
模拟沟通的自评（6分）
配任务完成情况和（35分）
态度：是否积极执行上级定的任务（5分）
动与部门同事就工作问题进
行沟通）（5分）
部门内指定3名员工评价的平均分
直接领导评价（10分）：
行政人事部跟踪回访记录（5分）：
总分：分（75分以上可通过考查期，进入试用）本人签字确认：
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项目
考核内容
30天试用考核
分数
主管评
日常管理10分
日志管理，周计划、月计划管理。少一篇扣2分；5
无故迟交一次，迟交一次扣1分
日志、计划表的质量
5
培训
公司安排的培训，无故不参加扣2分次，公司安5
排的学习任务考核，没达标扣2分
10分
培训期间对企业文化，相关规章制度等的学习态5
度与考核情况，好（5分），良好（4），差（30）
业务熟悉20分
入职后对本岗位的专业知识与岗位技能理论的掌10
握情况
入职后能按正常的业务流程运用到实践中
10
工作纪律：违反公司纪律一次扣2分
5
工作
主动意识
5
态度
刻苦耐劳
5
25分
工作责任心
5
团队意识
5
工作效率
5
工作
执行能力
5
能力
创新能力
5
20分
解决问题能力
5
规定的任务完成率
10
工作业绩15分
做出突出的业绩
5
考勤（迟到02分次，事假05分天，旷工2分天）
迟到次
早退次病假天
事假天
旷工次

分
分
分
得分考勤扣分分

分

分
得分违纪分数分（违反公司管理制度一次扣05分）
病假每月累计超过5天或事假超过3天或出现旷工均直接开除
直属领导意见：转正行政人事部意见：
继续试用辞退转正工资：
以上考核结果本人已知晓并承认。本人签字确认：
总经理审批：
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60天试用结果考察
现工作
主要工作内容：
情况
工作难易工作量工作兴趣胜任度人际关系总体
偏难
偏多有兴趣充分
融洽
满足
尚可
尚可尚可
能应附平淡
不满足
偏低
不足无兴趣不胜任紧张
尚可
直属领导转正继续试用辞退
意见
理由：
行政人事部意见：转正继续试用辞退转正工资：总经理审核：
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