4200元
D4500元
15企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资
差额较小的现象，这种现象是d
A工资集聚B工资重叠
C工资离散D工资密集
薪酬管理试题第2页（共4页）
16具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是b
A基本薪酬B绩效薪酬
C加班薪酬D保险福利
17在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟
通属于b
A流程型文化下的薪酬沟通B职能型文化下的薪酬沟通
C时间型文化下的薪酬沟通D网络型文化下的薪酬沟通
18国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的a
A8B9
C10D11
19按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为a
A法定福利和自愿性福利
B全员性福利和特种福利
C现金补贴和社会保险D固定福利和弹性福利
20目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是
c
A基本工资B绩效奖金
C公司股票D劳动分红
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备
选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21我国薪酬构成策略包括cd
A垂直薪酬模式
B宽带薪酬模式
C弹性薪酬模式
D稳定薪酬模式
E折中薪酬模式
22内容型激励理论包括bd
fA期望理论B双因素理论
C强化理奋D需求层次理论
E公平理论
23职位评价因素包括abcd
A责任因素B知识技能因素
C职位性质因素
D环境因素
E薪酬因素
24岗位绩效工资制构成部分包括abd
A固定工资B绩效工资
C股票期权D风险工资
E年终分红
薪酬管理试题第3页（共4页）
25在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是abe
A基本医疗保险
B大额医疗互助制度
C公务员医疗补助D社会医疗救助基金
E企业补充医疗保险
第二部分非选择题
三、
名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。
26战略性薪酬
24宏观接近法
28企业补充福利
四、
简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。
29影响薪酬的外部因素。
30能力工资制的主要模型。
31观察法的优缺点。
32企业薪酬结构的设计流程。
33员工福利的作用。
五、
论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
34论述薪酬水平策略的分类。
35如何正确使用好薪酬调查结果。
六、
案例分析题：本大题16分。
36阅读下列案例材料，然后回答问题。
某公司为大型国有电信企业，下设两级分公司，按行政区域设置。员工大约
2万人，分布在公司的总部和各级分公r