修技术等级基本情况
4汽车维修行业在招聘中职学生时对素质要求所占比重情况（图6）
图6汽车维修行业在招聘中职学生时对素质要求所占比重情况
5汽车维修行业近三年认为汽车专业毕业生所需综合素质的整体比重（图7）
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f图7汽车维修行业近三年认为汽车专业毕业生所需综合素质的整体比重
6汽车维修行业汽车维修人才招聘渠道（图8）
图8汽车维修行业汽车维修人才招聘渠道
7汽车专业毕业生在汽车维修行业月收入（工资为毕业生转正后为准）（图9）
图9汽车专业毕业生在汽车维修行业月收入（工资为毕业生转正后为准）
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f从实际调查的情况来看，当前汽车维修从业人员法律意识、技术素质不高的问题，已成为制约汽车维修业持续发展的主要“瓶颈”。从业人员中接受过高等职业教育的不多。特别是多数二、三类维修企业的从业人员大多是来自离开土地的农民、城市普通中学毕业生、转岗择业的工人，文化水平不高、服务意识不强，专业知识匮乏的问题，带有普遍性，即使是一些大型修理厂也存在同样的问题。除汽车维修之外，车辆销售、保险、车辆性能检测、二手车市场等从业人员数量不足，素质不高问题同样存在，急需改善。经过系统专业学习的汽车维修人才在所占的比例有待进一步提高。
从年龄分布来看，武汉市汽车维修企业从业人员2029岁、3039岁的较多，管理与技术培训员在3039岁的较多。这与现代汽车新技术的快速发展有关。在我国，电控技术在汽车上的普遍应用是在2000年以后开始的，对汽车维修人员提出了更高要求，需要具备系统化的机电技术知识和技能，原有维修技师大部分趋于淘汰，新生力量大量介入，在初始发展阶段因为需求量大，部分没有经过专业培训的初、高中学生和大部分汽车维修专业的中职学生进入汽车维修行业。但随着汽车维修服务业的规范，对人才的要求不断提高，在武汉市，中职或技校毕业学生在4S店比高职或大专学生将面临挑战。
通过调研我们可以分析出，汽车4S店对汽车机电维修工一般有以下要求：（1）素质要求：良好职业道德，敬业爱岗，团队合作，诚实守信；具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神；注意安全文明生产，公司5S管理；遵守公司相关制度。（2）专业知识：汽车构造、修理、维护、使用性能、销售、汽车服务等方面的基本知识。
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f（3）汽车维修技术等级：取得国家汽车维修初级工以上等级认证，汽车驾驶证C1，进入4S店后会进行公司岗位培训和技术培训、汽车生产厂家的专业等级培训。
4S店还是比较喜欢招聘中职毕业生，因为他们经过r