保持与时代同步。（三）学习型组织的特征彼特圣吉提出学习型组织需要开展五项修炼：自我超越改善心智模式建立共同愿望团队学习和系统思考。其中，最为重要的是第五项修炼：系统思考。组织学习作为整个组织的一种机能，其本身就是一个复杂的系统。学习型组织具有以下共同特征：1、组织成员拥有一个共同的愿景。共同愿景促使组织成员朝一个共同的目标迈进。在学习型组织中，组织成员学习是组织开展工作和发展的需要，组织正是通过其成员个体的不断学习和进步而获得组织整体进步和发展的。学习不但是个体成员的学习，作为组织层面也要学习，个人与组织是共同学习共同发展。2、善于不断学习。这是学习型组织最本质的特征，这一过程强调全员学习全过程学习团体学习和终身学习。学习型组织的每一个成员，上至最高决策者，下至普通员工，都有接受教育参加学习的权利和义务，组织应为他们提供学习与进步的机会和时间，学习体现在工作的时时处处，充满工作的全过程。它
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f中国人民大学继续教育学院（网教部）本科毕业论文（201606）写作批次
强调学习与工作不可分离，既要把工作过程看作学习过程，又要把学习与工作一样对待，有要求有规划有检查有考核。
3、创新性和超越性。学习只有一个目的：为了创新，为了创造未来。一个组织如果仅仅为了学习而学习，是毫无意义的。一个组织整天学习而不能把学习转化成创造自我与未来的能量，那就不是一个学习型的组织，只能是一个形而上学的组织。学习型组织通过全体成员全身心持续的学习，一方面，促使成员不断超越自我，不断创新，不断实现更高的人生价值；另一方面，推动组织自身在管理思想组织机构管理方法管理制度等方面的不断创新，进而提高组织整体的创造力，确保组织能够在丰富多变的环境中不断得到发展。4、自主管理。自主管理能使组织成员边工作边学习，是使工作与学习紧密结合的好方法。通过自主管理，可由组织成员自己发现工作中的问题，自己选择伙伴组成团队，自己选定改革进取的目标，自己进行现状调查，自己分析要素，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评定总结。5、系统思考。系统思考是学习型组织的核心。在潜移默化中促使大家树立整体的思维方式，行动时考虑全局，消除彼此间的分歧，运用系统的观点思考和分析问题，系统思考使组织更敏捷更易应变是学习型组织的最优势力。二、创建学习型组织的重要意义（一）创建学习型组织顺应了新形势的需要r