派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同
参加人
当事人代表
劳动者一方
“10人以上”推举“3至5名”代表
代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定
第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加
管辖权
地域管辖权
由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖
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f申请开庭
WORD资料可编辑两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则
自当事人知道或者应当知道之日起“1年”时效劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止
的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解
裁决
终局裁决
涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）
生效
终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉
表七、用人单位的法律责任
订立合同
不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物
履行合同
单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50以上100以下”的赔偿金
合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50以上100以下”的赔偿金解除或终止合同
违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）
表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任
表八、基本养老保险（2013新增）
职工基本养老包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工
保险
不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员
类型新型农村社会养老保险
城镇居民社会
养老保险
城镇户籍非从业人员
单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金组成个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
缴费
政府补贴部分单位缴费20个人缴费8
当地职工月平均工资“60”≤职工本人“上年度”r