定解除
无需通知即可解除提前通知解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）
单位随时通知解除经济性裁员
“试用期”或劳动者有过错单位经济原因（补偿）
终止
排除事项
合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆
在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金
法定情形
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！
年限
看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制
法律后（1）双方劳动关系消灭
果
（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档
（3）合同归档，至少保存“2年”备查
表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）
订立主体集体合同生效要件
争议解决
工会（上级工会指导下的劳动者）与企业经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议由“工会”申请仲裁或提起诉讼
（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”
派遣（用人、输出）单位（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬
用工（输入）单位劳务派遣
（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制
劳动者
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
表六、劳动仲裁
基本规劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）
定
劳动仲裁不收费
当事人（1）劳务r