获得性d职责和权限的分配或再分配。
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1、组织在质量体系策划和为实现产
设备实施与工作环境管理程序
品服务过程策划中是否确定和提
供并维护为实现产品符合性所需的
基础设施？
2、基础设施包括建筑物、工作场所
和相关设施、过程设备（硬件和软设备部
件）等是否进行了适当的维护？并行政办公室
能保持实现产品的符合性？
3、支持性服务如运输或通讯等是否
能确定和提供？
在哪明确规定了工厂，设施和设备
策划的要求
1、公司是否提供适当的工作环境？生产部设备实施与工作环境管理程序
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好好学习社区
符合符合
f7141IATF16949
2、公司是否为员工提供培训机会？3、公司是否合理安排工作，预防人员筋疲力尽？在哪明确规定了过程操作的环境补充的要求
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715监视和测量资源71511IATF16949
公司是否具备测量设备？测量设备是否经检定或校准？监视和测量是否有计划？记录是否保存？在质量管理体系中是否明确规定了MSA和顾客接受的要求
质量部
测量仪器均已委托第三方进行了校准测量系统分析程序
715217153171532IATF16949
在哪明确规定了校准验证文件化过程，内部实验室，外部实验室
质量部
监视和测量装置管理程序
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owledge组织的知识
组织如何确定和保持为应对不断变化的需求和发展趋势以及运行过程所需的知识，以获得合格产品和服务
人力资源管理程序。人力资源部培训，实习，现场试验和员工锻炼
721722723724IATF16949
在质量管理体系中在哪明确规定了能力培训的文件化过程要求内部审核员能力的文件化过程要求
人力资源管理程序。人力资源部《岗位职责及能力要求》
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符合符合符合符合
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沟通
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内审员均有上岗位资质证书
公司员工及各相关方是否知晓公司
质量方针、质量目标
2公司员工及各相关方是否明确
“可接受”产品和“不合格”产品
和服务的知识和理解。以及当产品
和服务不满足规范时，该如何去做。
公司是否质量体系有相关沟通过
人力资源部
程。
公司员工及各相关方了解质量方针、质量目标当产品和服务不满足规范时，员工街道该如何去做。有建立相关沟通过程。
现场提问员工知晓管理体系方针和目标
员工是否知晓其对管理体系的贡
献？员工是否知晓不符合管理体系
要求的后果？质量管理体系是否r