公司保密管理制度汇编
12020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
保密管理制度
1保密机构与职能
第一条公司保密负责人是负责保密工作的专门人员，主管公司的保密工作，其主要职责是：
1贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规和决定；进行经常性的保密教育和检查；依法对本单位的保密工作进行管理。
2定期召开保密会议，分析保密工作情况，提出加强和改进保密工作的措施；制定保密工作计划，组织检查落实，总结交流经验，并向上级保密部门报告工作，完成上级保密部门交办的工作。
3依法制定和修改公司的保密规章制度，并监督执行。4组织公司涉及国家秘密事项密级的确定、变更和解密工作。5向上级保密部门报告泄密事件，并进行查处。6负责有关事项的保密审查。7负责公司各项保密事项的组织管理和协调，并协助处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作；8负责公司涉及国家秘密的通讯、办公自动化和计算机信息系统（含互联网）的数据安全和保密管理。第二条保密负责人领导下的委员分工负责制，各委员应把保
22020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
密工作纳入其职责范围，依据保密负责人的工作安排和要求，认真抓好落实。做到业务工作与保密工作融为一体，同步进行。
第三条公司保密负责人，负责公司各项保密工作的具体实施和日常管理。保密负责人指定其它兼职人员三人。
第四条公司在每年预算中，设立保密工作经费，用于公司保密管理工作和设备配备及设施建设。
2涉密人员保密管理制度
第一条按照国家保密资格审查认证管理办法的有关规定，以涉密工作岗位来界定涉密人员，即“以岗定密”。
1核心涉密人员：含专职保密干部、绝密级项目负责人及核心骨干。
2重要涉密人员：档案室负责（或具体工作）人、兼职保密干部、机密级项目负责人及核心骨干。
3一般涉密人员：秘密级项目负责人及核心骨干。涉密人员的确定、增减和变动，由保密负责人根据岗位的实际情况批准确定。涉密人员确定后，与公司签订《保密义务责任书》。新增涉密人员在进入涉密岗位前，必须对其进行相应的保密教育。第二条根据最小化原则及公司实际情况，公司根据项目重要性设立保密级别。1保密级别的确定、增减和变动，经保密负责人审核决定。
32020年4月19日
f文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
采取“谁实施、谁负责”的原则，由拥有保密项目的负责人（或指定专人）负责该项目的保密工作。
2未经r