理、主管）、100元月；
拟稿人：刘威
f司机200元月职员、班组长：50元月公事外出按照出差标准报销。交通补助：所有正式员工享用。（50元100元参照岗位）。经理、经理助理、主管100元月职员、班组长50元月公事外出按照出差标准报销。全勤奖：职员（公司职员、生产类）100元月（各级管理人员、司机、营销人员不享用）电销、销售内勤执行职员标准，享受全勤奖。
每月固定福利包管理级（经理、主管带下属的）；经理级（700元月）；主管级（600元月）；
管理级（经理、主管，或享受主管级无下属的）经理级400元月；（暂无此岗位）主管级（经理助理）400元月；班组长：450元月；（如有）职员级：300元（不含全勤奖）；司机：350元
营销、生产（略）营销中层（经理、主管）福利部分参照执行。其它福利：按照公司现有规定享用。
备
注：管理职员类：岗位工资绩效工资（包）奖金福利包公司福利；绩效工资以工作目标、计划为主，辅以工作态度等进行月度考核，每月发放一次。奖金（或长期激励）以年度综合考核为准。（包含中高层管理、专员、普通技术、职员）
拟稿人：刘威
f研发技术类：岗位工资项目提成项目奖金绩效工资（包）福利包公司福利；项目提成每月考核一次进行发放，以研发项目完成后为单位进行综合考核结算；奖金（或长期激励）以年度综合考核为准。（包含专家、高技术人员；年薪制或特定协议除外）
市场销售类：保障工资佣金（销售提成销售奖金）部分福利包公司福利；每月以销售量、回款、客户信息等进行考核发放。奖金（或长期激励）以年度综合考核为准。以上薪酬公司按照经营发展状况、政府和市场行情、行业发展等予以修订。
审批：
拟稿人：刘威
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