幼儿园仲裁组申诉。
第二章：教师量化考核细则一、教师量化考核方法考核量化以百分计算，包括：师德和安全工作占25（师德和安全15、出勤10）；保教工作占50（工作量20、教育教学过程20、教学效果10）；教育教学研究和专业发展占25（教研活动10、教学改革与论文10、专业发展5）。班主任工作另加10，工作实绩（教师获奖）另加5。（一）师德和安全工作（师德（共15分）遵守《中小学幼儿教师职业道德规范》，为人师表、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、廉洁从教、团队合作、无违法违纪记
f录。
1．为人师表。工作服从分配，乐于承担临时任务，不与领导、同事、家长发生口
角、按时参加各类学习和集体活动（1分）。
2教书育人。认真组织好幼儿一日游戏活动（1分）。
3关爱幼儿。无体罚和变相体罚幼儿现象（1分），禁止教师忌语（1分）。
4廉洁从教。不在工作时间做与无工作有关的事情（1分）
不以职务之便谋取私利（2分）
5爱岗敬业。热情接待家长、幼儿，主动做好家园沟通工作，虚心听取家长意见，严
禁与家长发生争吵，无投诉（
1分）。
6团队合作。积极支持配合园内的各项重大活动不得拖延（2分。
7无违法违纪记录。遵守各项法律法规和幼儿园规章制度。上班期间，教师不能随便
换班、替班、串班，不接打手机，不随意离开课堂（1分）做到视线不能离开孩子（1
分）。
8坚守岗位，无论无任何情况教师不得早于幼儿离园（1分）
9认真做好晨午检。及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品：发现问题及刚妥善处
理。认真做好交接班记录（1分）；
10严格执行园里的幼儿接送制度，按要求履行手续（1分）。
（二）出勤考核（共10分）
主要考核教职工出勤情况。满勤者1分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。任何请
假最终须由园长批准方可有效。
（三）教育教学工作考核（50分）
1、保教工作量考核（20分）幼儿园专任教师工作量考核按照《幼儿园教师工作量
f参考标准》执行。每班25人以上人配备两教一保，每周1620节。2、教育教学过程考核（20分）主要考核教师在教育教学过程中教学准备和教学实施情况。
每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、观察记录课堂教学、保教工作等情况进行考核。备课及时保证每节课都要有教案，反思和分析评价及时，有质量。教学案例、观察笔记（或个案跟踪）、教研、听课等有一定质量。，
3、教育教学效果与其他考核（10分）主要以完成国家规定的《幼儿园教育指导r