是人力资源市场具有的功能工作设计是对组织内的（内容职责关系）是（ABCD）工作设计是对组织内的工作设计是对组织内的在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）在编写在实际运用中，直接观察法必须贯彻在编写工作说明书的过程中，必须遵循（清楚准确专门化）工工作说明书的过程中，必须遵循工作评估的基本方法包括（ABCD）工作评估的非量化评。工作评估的非量化评作评估的基本方法包括估方法是（排序法分类法）（英国法国）采用的是品估方法是采用的是品人才测评的方法包括（ABCD）公共部位分类方法人才测评的方法包括公共部门人才笔试具有（ABCD）和笔试相比，面试具有（ABCDE）一般来讲，公共部门在发布一般来讲，一般来讲公共部门在发布（地域面广及时）公共部门人力资源培训和常规公共部门人力资源培训和常规（ABCD）公共部门公共部门人力资源培训和常规公共部门人力资源通用（ABCD）当今各国公职人员的任用（ABCD）从激励内容角度，可以将从激励内容角度，从激励内容角度可以将（物质精神激励）外附激励方式包括（ABCD）与工商界的绩效特征相比外附激励方式包括与工商界的绩效特征相比绩效评估系统主要由（数量较（复杂性特殊性不健全）绩效评估系统主要由绩效评估系统主要由质量能力）薪酬，就是组织成员向其所在的薪酬，薪酬就是组织成员向其所在的（ABCD）一般而言，适用于对公共部门人员（减薪停薪停升）一般而言，适用于对公共部门人员从总的趋势看，西方各国公共部门（注重监督约束）从总的趋势看，西方各国公共部门狭义的公共部门（√）著名经济学家著名经济学家（×）人力资本累积狭义的公共部门著名经济学家人力资本累积（×）人力资本论认为人力资本论认为（×）笔试是公共部门笔试是公共部门（√）制度是人力资本论认为笔试是公共部门制度是公共部门人力（×）公共部门人力资源管公共部门人力资源管（√）人力资源公共部门人力公共部门人力资源管人力资源（×）（√）规划是现代公共部门劳动者的文化技术素质是是一般来说公共部门尤其是政府公共部门尤其是政府（×）理性官僚制的弊端一般来说公共部门尤其是政府理性官僚制的弊端在企业组织比（×）南京国民政府时期的公务员在企业组织比南京国民政府时期的公务员（×）人人南京国民政府时期的公务员力资本理论的思想渊源向上（√）人力资本思想在英国古力资本理论的思想渊源向上人力资本思想在英国古典政r