企业职工教育培训论文：电力企业职工教育培训方法探讨摘要：本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析，提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。关键字：电力企业教育培训必要性问题对策一、电力企业职工教育培训的必要性电力企业职工的教育培训对电力企业增强凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用，是企业走向成熟、成功的必要手段。企业职工培训的必要性具体可归纳为四点：首先、职工培训能促进电力企业的管理层和员工之间的沟通，增强企业的凝聚力，塑造特色企业文；其次、职工培训能提高电力职工的综合素质提高他们的技术技能保证企业的安全生产；第三、职工培训能提高企业的竞争力，为企业积蓄后备力量保持企业不断前进的生命力；最后、职工培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。二、电力企业职工教育培训的问题电力企业职工教育培训虽然取得了长远的进步，但仍然存在相当多的问题，具体有：1、电力企业的职工培训积极性不高电力企业相对于其他企业而言，具有其自身的特殊性，例如，其生产的产品电是一种特殊产品，它既是一种商品，同时也是国家的重要资源，又具备公共性的特性；而在其输
f配电环节中，电力企业又具有自然垄断性。因此，很多电力企业的职工趋于对现状的满足，再加上电力企业面临的竞争淘汰压力相对于其他企业来说要少很多，很多职工参加培训的积极性不高；电力企业的管理者们业容易忽视职工培训的重要性。2、电力企业的职工教育培训尚缺乏长远规划目前，虽然有些企业管理者已经意识到职工培训对企业的必要性和重要性，但在真正的实施过程中，却缺乏长期、有效、系统的规划机制。很多企业制定了短期的教育培训计划，立足于短期效应，而且这种培训也仅限于岗位培训、应急培训，对企业的长期发展作用不大。3、有些电力企业的培训内容和员工岗位的要求不符电力企业培训应该根据各员工工作岗位的不同，职位的不同，开展不同的培训。对于电力企业来说，技术和专业技能的要求很高，而在现今很多电力企业中，可能出于经费的问题，也有可能出于怕麻烦的问题，对职工的教育培训中，完全没有区分开来，不论什么岗位、职位都聚在一起进行统一培训，使得一些教育培训对电力企业的职工在技能和专业素质上没有取得理想的效果，这势必影响员工对岗位专业技能的掌握，培训的意义不大，对企业提高效益也无多少帮助。4、电力企业职工培训的成果考核方法简单
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