HR猎头面试流程宣贯
猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况（电话沟通）简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表一般面试时间控制在12小时左右。面试目的：1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。面试步骤：以博微行政经理职位为例第一步：寒暄问候及介绍胡总胡先生，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的项目。这是我的名片，请多多指教。（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。第二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在十堰（武汉）买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？
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f你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？是哦，这个时候小孩最难带了。（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）你换工作你的爱人一般会支持你吗？真是贤内助啊。第三步：硬性条件（可省略）硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、硬性条件也不同）硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。第四步：软性条件重点考察软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。管理技能：你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？△你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
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f工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？沟通能力：外联能力：配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？是否感恩能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？你在原公司的工作对你有什么帮助？△r