如果我咨询你的上司，你认为他她会怎么跟我谈你？提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。忠诚度：△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。△你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。△描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。第五步：择业动机
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f目的：让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的发展方向一致。给予指导，为以后的职位合作建立基础。问题如下：离职原因：你离开原公司的原因是什么？△你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。职业发展：你怎样看待自己的职业发展机会？你想朝哪个方向迈进，具体有什么打算？△你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。工作机会：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的原因是什么呢？职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等你现在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？定位：如果测评下来，有80的条件是比较满足的，我们认为可以推荐。第六步：客户公司的介绍。目的：激发候选人的兴趣点，获得候选人的信任。要求：要客户事实求是的反应企业的情况，以数据反映问题，优势劣势比例相适应，无关的劣势可以不反应。介绍客户（举例）
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f公司规模比较大：是建筑行业内工程造价类软件领导厂商，是华中地区内规模较大的系统集成供应商之一拥有建筑面积3000余平米自主产权办公大楼公司在北京、广东、四川、江苏、山东、湖北、陕西等地设有办事处机构力争进国内内系统集成供应商前五名之列公司比较正规：五险一金福利齐全，薪酬、晋升机制工作环境：标准办公楼、生活环境部门设置、人际关系单纯、制度健全。（民营和家族企业由为重要）行业品牌和荣誉：公司连续多年荣获湖北省和武汉市优秀高新技术企业称号。名人效应和政府效应抓r